PRIMERA PARTE:  16 Horas en el aula con el grupo

Este Seminario de Liderazgo y Coaching está dirigido a Gerentes de pequeñas y medianas empresas, Mandos Intermedios, Directores de Recursos Humanos, Directores de Marketing y Relaciones Públicas, Responsables en la presentación de proyectos comerciales y en general, a personas que en el ejercicio de su desarrollo profesional hacen presentaciones en público.

 Objetivos:

Los objetivos de este seminario son mejorar en cada asistente las habilidades de liderar, motivar, formar y dirigir a equipos de profesionales en diferentes proyectos.

Al frente de cada equipo de trabajo, sea más grande o más pequeño, aparece la figura de un directivo o mando intermedio. Consciente o inconscientemente, se generan necesidades que atender, influencias que transmitir y resultados de conjunto que no admiten eludir responsabilidades. Este seminario está pensado para ayudar de forma eminentemente práctica a que profesionales de experiencia, puedan liderar con mayor eficacia y de forma eficiente. Todo ello, acorde a los tiempos actuales y al ciclo económico en que nos encontramos.

Los objetivos específicos son:

•  Identificar los factores que determinan el concepto de liderazgo eficaz.
•  Definir con claridad cómo convertirse en un líder que se basa en resultados.
•  La capacitación de los miembros del equipo como líderes a medio y largo plazo.
•  Determinar cómo se desarrolla un proceso de coaching y cuáles son las cualidades de un buen coach.

 Metodología:

Conceptos básicos, ejercicios y prácticas, desarrollo de aptitudes y escenificaciones de casos prácticos orientados a reflexionar y experimentar para conseguir aplicaciones posteriores en el ámbito profesional de cada asistente.

 Programa:

 1.- ¿Qué es el liderazgo? ¿Nace o se hace?

 2.- Requisitos para liderar

 3.- Características del líder

 4.- Bases del liderazgo eficaz

 5.- Técnicas para ejercer el liderazgo

 6.- Diferencias entre un líder y un gerente tradicional

 7.- ¿Cómo convertirse en un líder que se basa en resultados?

 8.- Comunicar las expectativas y objetivos de forma clara y específica

 9.- Gestión de las capacidades de cada integrante del grupo

 10.- El círculo virtuoso entre atributos y resultados

 11.- El aprendizaje del liderazgo basado en resultados

 *Nota.- Acción formativa bonificable a través de la Fundación Tripartita.
            Solicite más información a Fusión (Formación Específica) en el teléfono 665 893 771